2021-11-16 22:35189互联网法律知识网本文有164个文字，大小约为1KB，预计阅读时间1分钟
【导读】深圳一公司每月28号发上月工资，法院判决补偿员工11万的消息引发关注。 本案中员工以公司未及时足额支付工资为由与公司解除劳动合同，并申请仲裁要求公司支付经济补偿金；但仲
本案中员工以公司未及时足额支付工资为由与公司解除劳动合同，并申请仲裁要求公司支付经济补偿金；但仲裁委不予支持，随后员工到法院提起诉讼，经二审审理判决，公司构成未及时足额支付劳动报酬，需支付经济补偿11万元。
我国《劳动合同法》第八十五条明确规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面要求解除劳动合同，而且可以按照在单位的工作年限要求单位支付经济补偿金。所以，月底才发放上月工资，公司是有支付员工经济补偿金的义务的。
网站声明：本文“月底发放上月工资，公司是否有支付员工经济补偿金的义务？”资源信息来自互联网，以学习交流为目的，整合法律法规、政府官网及互联网相关知识，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如果发现有涉嫌抄袭的内容，请联系我们，并提交问题、链接及权属信息，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
更多文章
友情链接